ぷーのブログ

全ての会社・人事の方へ。無駄な研修多すぎませんか?

僕は新卒の時に、マナー系の講習を受けました。

「お辞儀の角度」とか「礼儀」とかそうゆうよくあるやつです。

 

内容自体つまらないし、終始講師の人の考え方に対して「???」でした。

そんな時間を過ごしてももったいないので、自分なりに研修のどこがだめなのか(僕の中でうやむやしてる感情?)考え始めました。

 

結果として、考える力を消す講習だからだと気づきました。

確かに学校みたいに解き方教えてもらって答えを導いて、、、、ってやつではないです。

でも、ある程度枠が用意されているし、研修内容ってほぼ誘導尋問なんですよね。

しかも受ける側も、「これが必要だな!マナーを学ぶとビジネスが円滑に進みます!!」とか口では言っておきながら、実際「この研修に、この講師に何が求められているのか(何がこの研修での解なのか)」を無意識に自分の考えぬいた結果の解として捉えてしまってるんです。(この場合、マナーを習得する=ビジネスが円滑に進むとか)

 

だから、「本当にこの研修に意味があるのか」とか「この研修システムの改善点ってどこだろう?」とか現状に関して疑問を抱くことが出来なくなるシステムなんですよね、研修って。

これって相当ヤバイことです。

特にクリエイティブな仕事をする上では。

 

今回研修を真面目に受けました。1日もかけて。

正直1時間でマナー研修終わらせることもできると思っちゃいました。

ってか正直いらない。

これは「めんどくさいから」とか全く関係ありません。

実際それが理由で自己防衛のための理由づくりをしてるのではないかな。という思考は何回も頭を巡りました。

その都度客観視し、考えなおしました。

 

でもやっぱりヤバイです。

しかも、自分もそうですが、これを受けている期間も給料が発生している。さらに講師側にもお金を払っている。

めちゃくちゃお金かかってるんですよ!!w

ものすごくもったいない。

ゆくゆくは人事に相談していくつもりなのですが、コスト大幅削減できますね。

研修全体通してのフィードバックは確実に人事に伝えます。

じゃないと意味ないので。

 

もし、企業様の人事の方でこういった研修をひどい場合は1ヶ月以上かけてやっていると思います。(社会人とは。的なマインドセット講習とか)

本当に経費の無駄です。

優秀なスタートアップ企業の社内施策や社内の研修制度を事細かく勉強してください。

大きな会社になるほど、「学び変化していく」ことが怖くなると思います。

でも他社(スタートアップがオススメ)の内容を勉強しないのは、単なる怠慢です。

仕事してないのと一緒です。

 

本当に企業として成長したいなら、社内制度や個人個人のクオリティもアップさせ続けましょう。

新卒にこんなこと思われる講習を実行していちゃダメですよ。(まぁこんな講習で儲けている企業も責任重大ですが)

 

本当にお願いなので、先輩社員の皆さんが、

「本当にこれでいいのか?」

を毎日、毎回自身に問いてください。

※考える力ですね。→オススメ書籍

 

自分への言い聞かせもこめてですが、

成長をしていきましょう!!

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